Управление государственной инспекции труда Северо-Казахстанской области

Версия для слабовидящих

По борьбе с наихудшими формами детского труда

Национальная информационная компания «12 дней борьбы против эксплуатации детского труда»

Национальная информационная компания «12 дней борьбы против эксплуатации детского труда»

С 1 по 12 июня 2020 года в нашей стране проходит Национальная информационная компания «12 дней борьбы против эксплуатации детского труда».  Ее цель — повышение информированности общественности, включая взрослых и детей, о проблеме применения детского труда, характеристиках, последствиях для ребенка и общества, а также об основах международного и национального законодательства в этой области.

Детский труд является чрезвычайно сложной проблемой и во всем мире признан как наиболее значимый фактор, характеризующий эксплуатацию и нарушение прав детей.

В рамках информационной компании, руководителем отдела информационно-аналитического обеспечения Управления государственной инспекции труда акимата СКО Асланом Исиным дистанционно проведен ONLINE семинар среди специалистов, занимающихся вопросами охраны прав детей, это сотрудники отделов образования, завучи школ.

В ходе семинара разъяснены положения Трудового кодекса, направленных на охрану труда  несовершеннолетних, перечислены запреты в отношении привлечения труда лиц моложе 18 лет и др.

Кроме того, обращено внимание, что если со стороны работодателей нарушаются трудовые права работников, то работники имеют право обратиться в Управление государственной инспекции труда акимата СКО, расположенному по адресу: г. Петропавловск, ул. Абая, 64. Контактные телефоны: 36-17-86, 46-37-73, 46-01-94, телефон доверия 50-32-27.

Функционирует официальный интернет-ресурс Управления государственной инспекции труда акимата СКО: git.sko.gov.kz.

Тезисы семинара (ZIP 21 Kb)

04.06.2020 г.

По борьбе с наихудшими формами детского труда

По борьбе с наихудшими формами детского труда
Профилактика и предотвращение наихудших форм детского труда

В настоящее время в Казахстане созданы достаточная правовая база для недопущения детского труда и механизмы для обеспечения соблюдения законодательства по данному вопросу, а также предусмотрены уголовная и административная ответственность за вовлечение детей в наихудшие формы детского труда.

Одним из основных принципов трудового законодательства РК является запрещение наихудших форм детского труда РК (пп.3) ст.4 ТК).

В целях недопущения использования детского труда в Трудовом кодексе РК определен возраст, с которого допускается заключение трудового договора (ст. 31 ТК).

Статья 31. Возраст, с которого допускается заключение трудового договора

Заключение трудового договора допускается с гражданами, достигшими шестнадцатилетнего возраста. Трудовой договор может быть заключен с:

  1. гражданами, достигшими пятнадцати лет, в случаях получения ими основного среднего, общего среднего образования в организации среднего образования;
  2. учащимися, достигшими четырнадцатилетнего возраста, для выполнения в свободное от учебы время работы, не причиняющей вреда здоровью и не нарушающей процесса обучения;
  3. с лицами, не достигшими четырнадцатилетнего возраста, в организациях кинематографии, театрах, театральных и концертных организациях, цирках для участия в создании и (или) исполнении произведений без ущерба здоровью и нравственному развитию с соблюдением условий, определенных подпунктом 2) настоящего пункта.

В случаях, определенных пунктом 2 настоящей статьи, наряду с несовершеннолетний трудовой договор должен подписываться одним из его законных представителей.

В соответствии с пп.2) п.1 ст. 26 Трудового кодекса РК не допускается заключение трудового договора с гражданами, не достигшими восемнадцатилетнего возраста, на тяжелые работы, работы с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на должности и работы, предусматривающие полную материальную ответственность работника за необеспечение сохранности имущества и других ценностей работодателя, а также на работы, выполнение которых может причинить вред их здоровью и нравственному развитию (игорный бизнес, работа в ночных развлекательных заведениях, производство, перевозка и торговля алкогольной продукцией, табачными изделиями, наркотическими средствами, психотропными веществами и прекурсорами).

В этих целях приказом МТСЗН от 08.12.2015 г. №944 утвержден список работ, на которых запрещается применение труда работников, не достигших восемнадцатилетнего возраста.

Государство, установив законодательные требования к труду несовершеннолетних, осуществляет контроль за их соблюдением.

Контроль, направленный на защиту трудовых прав несовершеннолетних, осуществляется уполномоченными государственными органами (местный орган по инспекции труда, прокуратура, управления образования).

К сожалению, в РК иногда случаются отдельные факты привлечения несовершеннолетних к труду. Такие факты выявляются в основном на объектах сферы обслуживания, торговли, сельского хозяйства.

Согласно проведенного анализа чаще всего к труду привлекаются дети в возрасте от 12 до 18 лет в летнее время, в местах торговли (продажа мороженого, напитков, официанты, транспортировка грузов на рынках и т.д.). Наиболее характерным нарушением является незаключение работодателями трудовых договоров с детьми и соблюдения режима труда.

Если работодатель нарушит трудовые права, то его действия работник должен обжаловать в местном органе по инспекции труда ст17 пп. 1), ст.12 п.7 ТК РК.

Инспекцией труда на основании поданного заявления будет осуществлена проверка на предприятии и при выявлении нарушений будут приняты меры в соответствии с законодательством РК.

Ежедневно государственными инспекторами труда ведется прием граждан, в ходе которого оказывается консультативная помощь. Адрес Управления государственной инспекции труда акимата СКО: г. Петропавловск, ул. Абая, 64. Контактные телефоны: 36-17-86, 46-37-73, 46-01-94, телефон доверия 50-33-29.

Функционирует официальный интернет-ресурс Управления государственной инспекции труда акимата СКО: git.sko.gov.kz.

Профилактика и предотвращение наихудших форм детского труда

В настоящее время в Казахстане созданы достаточная правовая база для недопущения детского труда и механизмы для обеспечения соблюдения законодательства по данному вопросу, а также предусмотрены уголовная и административная ответственность за вовлечение детей в наихудшие формы детского труда.

Одним из основных принципов трудового законодательства РК является запрещение наихудших форм детского труда РК (пп.3) ст.4 ТК).

В целях недопущения использования детского труда в Трудовом кодексе РК определен возраст, с которого допускается заключение трудового договора (ст. 31 ТК).

Статья 31. Возраст, с которого допускается заключение трудового договора

Заключение трудового договора допускается с гражданами, достигшими шестнадцатилетнего возраста. Трудовой договор может быть заключен с:

  1. гражданами, достигшими пятнадцати лет, в случаях получения ими основного среднего, общего среднего образования в организации среднего образования;
  2. учащимися, достигшими четырнадцатилетнего возраста, для выполнения в свободное от учебы время работы, не причиняющей вреда здоровью и не нарушающей процесса обучения;
  3. с лицами, не достигшими четырнадцатилетнего возраста, в организациях кинематографии, театрах, театральных и концертных организациях, цирках для участия в создании и (или) исполнении произведений без ущерба здоровью и нравственному развитию с соблюдением условий, определенных подпунктом 2) настоящего пункта.

В случаях, определенных пунктом 2 настоящей статьи, наряду с несовершеннолетним трудовой договор должен подписываться одним из его родителей, опекуном, попечителем или усыновителем.

В соответствии с пп.2) п.1 ст.26 Трудового кодекса РК не допускается заключение трудового договора с гражданами, не достигшими восемнадцатилетнего возраста, на тяжелые работы, работы с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на должности и работы, предусматривающие полную материальную ответственность работника за необеспечение сохранности имущества и других ценностей работодателя, а также на работы, выполнение которых может причинить вред их здоровью и нравственному развитию (игорный бизнес, работа в ночных развлекательных заведениях, производство, перевозка и торговля алкогольной продукцией, табачными изделиями, наркотическими средствами, психотропными веществами и прекурсорами).

В этих целях приказом МТСЗН от 08.12.2015 г. №944 утвержден список работ, на которых запрещается применение труда работников, не достигших восемнадцатилетнего возраста.

Государство, установив законодательные требования к труду несовершеннолетних, осуществляет контроль за их соблюдением.

Контроль, направленный на защиту трудовых прав несовершеннолетних, осуществляется уполномоченными государственными органами (местный орган по инспекции труда, прокуратура, управления образования).

К сожалению, в РК иногда случаются отдельные факты привлечения несовершеннолетних к труду. Такие факты выявляются в основном на объектах сферы обслуживания, торговли, сельского хозяйства.

Согласно проведенного анализа чаще всего к труду привлекаются дети в возрасте от 12 до 18 лет в летнее время, в местах торговли (продажа мороженого, напитков, официанты, транспортировка грузов на рынках и т.д.). Наиболее характерным нарушением является незаключение работодателями трудовых договоров с детьми и соблюдения режима труда.

Если работодатель нарушит трудовые права, то его действия работник должен обжаловать в местном органе по инспекции труда. ст.17 1), ст.12 п.7 ТК РК.

Инспекцией труда на основании поданного заявления будет осуществлена проверка на предприятии и при выявлении нарушений будут приняты меры в соответствии с законодательством РК.

Ежедневно государственными инспекторами труда ведется прием граждан, в ходе которого оказывается консультативная помощь. Адрес Управления государственной инспекции труда акимата СКО: г. Петропавловск, ул. Абая, 64. Контактные телефоны: 36-17-86, 46-37-73, 46-01-94.

Функционирует официальный интернет-ресурс Управления государственной инспекции труда акимата СКО: git.sko.gov.kz.

Дата создания статьи: 10.10.2019 17:36

Последние изменения страницы: 11.06.2020 14:19

И.о. руководителя управления
Омаров Марат Косылович

Промышленная Революция 4.0

Сентябрь 2020
ПнВтСрЧтПтСбВс
  1 2 3 4 5 6
7 8 9 10 11 12 13
14 15 16 17 18 19 20
21 22 23 24 25 26 27
28 29 30        

Подать резюме

Министерство юстиции РК

Министерство юстиции Республики Казахстан во избежание недоразумений при пересечении границы Республики Казахстан, рекомендует физическим и юридическим лицам произвести проверку на наличие имеющейся задолженности по судебным актам и временного ограничения на выезд за пределы Республики Казахстан на сайте www.adilet.gov.kz

Послание ПрезидентаОфициальный сайт Президента Республики Казахстан Премьер-министр Казахстана egov.kz Ассамблея народа Казахстана Официальный интернет-ресурс Северо-Казахстанской области IPO ЭКСПОРТНЫЙ ПОРТАЛ КАЗАХСТАНА ДКБ2020 Алтын сапа Әділет Модернизация пенсионной системы Казконтент Инновационные гранты Защита бизнеса СКО Электронная биржа труда Официальный интернет-ресурс Комитета внутреннего государственного аудита Министерства финансов РК 100 новых лиц Казахстана Министерство по делам религий и гражданского общества Республики КазахстанАстана — столица Великой степиМинистерство иностранных дел Республики Казахстан АО НК «Kazakh Invest» АО «ЕНПФ»

@2020 Управление государственной инспекции труда Северо-Казахстанской области

A- A A+