Қаріп:  A+  A A-
Қаз | Рус
 
Басты || Виртуалды қабылдау бөлмесi

Виртуалды қабылдау бөлмесi

Басқарма басшысы жүгіну


Здравствуйте, прошу Вас дать разъяснения по следующей проблеме. Я в ноябре 2016 г была уволена с государтсвенной службе по решению суда, решением вышестоящей инстанции решение суда было отменено и в марте 2017г я была восстановлена на государственной службе в соответствии с ч.1.ст.62. с Законом о государственной службе В соответствии с ч4. ст. 62 4. В случае незаконного увольнения государственных служащих причиненный им в связи с этим ущерб подлежит возмещению в полном объеме за счет государственного органа, из которого они были уволены. Незаконно уволенные государственные служащие при соответствии квалификационным требованиям восстанавливаются на государственной службе в прежней (а с их согласия - на равной) государственной должности и обеспечиваются всеми правами, недополученными после незаконного увольнения. Данный период включается в стаж государственной службы. Т.е. мое восстановление на государственной службе подразумевает полное восстановление меня в трудовых правах. В мой трудовой стаж засчитывается период вынужденного прогула, согласно п4 ст.91 ТД РК при исчислении трудового стажа при предоставлении оплачиваемого ежегодного трудового отпуска включаются: 4) время, когда работник фактически не работал перед восстановлением на работе. В конце марта я уволилась по собственному желанию. При осуществлении окончательного расчета мне не выплатили компенсацию за неиспользованный отпуск, мотивируя тем что в марте я работала меньше месяца, а период с ноября 2016 года по дату восстановления мне должны компенсировать за счет государственного бюджета через суд. Права ли бухгалтерия государственного органа и если права, то как мне необходимо мотивировать мой запрос в суд, основываясь на какие НПА. Заранее спасибо.

Айтуллина А.А.
16.05.2017
Жауап

Здравствуйте. Прошу дать разъяснение, по решению суда я получаю на 2-х несовершеннолетних детей алименты от бывшего мужа. Исполнительный документ о взысканий алиментов у меня в руках, а бывший муж отдает деньги на руки ежемесячно. С 25 марта 2017 года он находится в отпуске, а отпускные не получил. Поэтому мне деньги он не отдает. Говорит деньги неперечислили, отдам когда получу. Разъясните пожалуйста, по Трудовому кодексу Республики Казахстан работник уходит в отпуск согласно графика и деньги на отпуск работникам планируются в начале года, разве не так. Позвонила в бухгалтерию узнать причину задержки отпускных объяснили тем, что не он один у нас работает когда деньги будут тогда и скинем зарплату. Второй раз позвонила говорят различные причины, то бывший бухгалтер незапланировал отпускные,то подписать документы руководителя нет на месте, то денег в казначействе нет, то не он (бывший муж) один работает у нас,у нас других серьезных дел хватает в данный момент. Прошу дать разъяснение: Первое, не нарушается ли Трудовой Кодекс РК ст.92 п.4. Второе, имею ли я право бывшая жена от имени несовершеннолетних детей требовать у работодателя бывшего мужа своевременной оплаты заработной платы, на основании исполнительного документа о взысканий алиментов. Ведь вины бывшего мужа нет, что ему несвоевременно оплачивают труд. и он со своей стороны ничего требовать ненамерен. Должны ли мои несовершеннолетние дети входит в положение госоргана где работает мой бывший муж, пока у них другие дела решаются, чем заработная плата работников.

Садвокасова А.К.
18.04.2017
Жауап

Добрый день! Прошу Вас разъяснить сложившуюся ситуацию в соответствии с трудовым законодательством Республики Казахстан: в супермаркете принадлежащем российской компании Низкоцен в городе Булаево коллектив магазина работает по 12 часов с перерывом в один час на обед т.е. фактически 13 часов в смену, смены следуют два дня через два дня, таким образом выходит 48 часов в неделю. С 27 декабря по настоящее время работаю без индивидуального трудового договора. По мимо своих непосредственных должностных обязанностей уборщицы, руководство требует выполнение другой работы, аргументируя это тем, что у меня много свободного времени в эти 13 часов пребывания на работе. А также среди коллектива хотят слухи о том, что если по результатам ревизии будет выявлена недостача, то её разделят на весь коллектив, включая уборщиц, хотя никаких документов о материальной ответственности я не подписывала, точнее сказать вообще ничего не подписывала, только сдала им свою трудовую книжку. Разъясните пожалуйста данную ситуацию в правовом поле Республики Казахстан.

Гусейнова Зоя Евгеньевна
19.02.2016
Жауап

Здравствуйте! Подскажите, как правильно поступить, если работник отказывается от подписи на акте о наложении на него дисциплинарного взыскания?

Адаев Б.Д.
16.03.2015
Жауап

Өтініштер мұрағаты

26.11.2013 10:59

НҰРСҰЛТАН ӘБІШҰЛЫ НАЗАРБАЕВ

Жаңалықтарға жазылу

 

RSS


Официальный сайт Президента Республики Казахстан Премьер-министр Казахстанаegov.kzАссамблея народа КазахстанаОфициальный интернет-ресурс Северо-Казахстанской областиIPOДКБ2020Алтын сапаӘділетМодернизация пенсионной системыКазконтентИновационные гранты EXPO Қазақстан Республикасының Мемлекеттік қызмет істері және сыбайлас жемқорлыққа қарсы іс-қимыл агенттігі Агентство Республики Казахстан по делам государственной службы и противодействию коррупции Защита бизнеса СКО ҚР Қаржы министрлігінің Ішкі мемлекеттік аудит комитетінің ресми интернет-ресурсы 100 жаңа есім
Яндекс.Метрика